CCU护士核心能力分层培训的效果  

作　　者：郭晓岚[1] 吴学勤[1] 金葵花[1] 汤雁玲[1] 问芳芳[1] 刘媛媛[1] 

机构地区：[1]第四军医大学唐都医院心内科,西安710038

出　　处：《中华现代护理杂志》2012年第26期3165-3167,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的探讨CCU护士分层培训核心能力的方法及效果。方法2010年8月至2011年8月将CCU护士根据学历、职称、核心能力不同分为：辅助护士、初级责任护士、中级责任护士、高级责任护士4个层级，采用多种形式进行分层培训。将培训前后护士理论、操作考试成绩、患者与家属的满意度、医生对护士的满意度进行比较。结果分层培训前后患者及家属的满意度由83．6％上升至96．9％，医生满意度由88．7％上升至94．7％，差异有统计学意义（χ2分别为11．02，10．57；P〈0．05）；患者心理需求满意度从80．5％上升至82．4％，患者教育需求满意度从84．6％上升至85．4％，家属需求满意度从85．0％上升至85．8％，差异无统计学意义（P〉0．05）；护士理论考试成绩由合格率84．5％上升至95．8％，操作考试成绩由合格率73．2％上升至95．7％，差异有统计学意义（χ2分别为5．35，7．68；P〈0．05）。结论对CCU护士进行核心能力分层培训，能提高CCU护理工作质量，发掘护士潜能，对CCU护理人才培养和使用都具有积极推动意义。

关 键 词：护士 重症监护病房 核心能力 分层培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]