浅谈在政府部门推行绩效文化的作用和途径  

作　　者：赵睿[1] 方艳[1] 

机构地区：[1]陕西省工程咨询中心

出　　处：《中国工程咨询》2012年第10期55-57,共3页China Engineering Consultants

摘　　要：一．绩效文化的概念 绩效文化（Performance Culture）最早是指企业基于长远发展方向和愿景，通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工明白企业的理念，形成以追求高质量、高发展的优秀企业文化。具体表现为组织的简约，流程的畅通，工艺的改进，工作的熟练，员工的职业化等等。

关 键 词：企业文化 绩效评价 政府部门 人力资源 团队建设 职业化 员工 财务 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]