弹性福利计划的设计与应用——以X公司为例  

作　　者：谈爱国[1] 

机构地区：[1]上海宝钢工程技术集团有限公司,上海201999

出　　处：《管理观察》2012年第27期205-206,共2页Management Observer

摘　　要：随着时代的发展，尊重员工的个性化需求逐渐成为福利制度设计时关注的焦点，传统的以企业为主导的固定式福利不能满足员工多元化的需求。因此，企业必须提供多样化的福利项目，提升员工福利选择的自主权，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。

关 键 词：福利 弹性福利 原则 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]