上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析  

作　　者：刘苹[1] 郑沙沙[1] 吴继红[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《管理现代化》2012年第5期60-62,共3页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金"基于相对能力的人力资本投资策略分析"阶段性成果(项目编号:70702005)

摘　　要：本文分析了上下级年龄组合和性别组合对员工工作绩效的影响和调节作用。结果显示:上下级不同的年龄组合对员工工作绩效存在影响,上级年龄比下级小时,员工的绩效最低;上下级同为女性组合时,上级比下级小的年龄组合与员工绩效之间的负向关系得到加强。

关 键 词：年龄组合 性别组合 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]