吴继红

作品数：36被引量：383H指数：12
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供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：实证研究社会交换组织公民行为I员工-组织关系更多>>
发文领域：经济管理社会学医药卫生政治法律更多>>
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所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金四川省科技厅软科学项目更多>>
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企业精准扶贫模式及后续扶贫计划对农村脱贫绩效的影响
《寒旱农业科学》2022年第12期271-280,共10页李贵卿 刘洁 吴继红 
国家社科基金项目(19BGL123)。
企业作为扶贫的重要社会力量,在精准扶贫项目实施过程中扮演着非常重要的角色。为了推动因地制宜的扶贫策略制定和促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,采用各企业从2016年开始在年度报告中披露的有关精准扶贫的规划与成效(2016—2019年沪...
关键词：精准扶贫模式 农村脱贫绩效 后续扶贫计划 扶贫投入 
胜任素质模型在妇幼保健医师培训需求分析中的应用被引量：2
《中国社会医学杂志》2018年第1期24-27,共4页廖辉 吴继红 
四川省卫生计生委科研项目(100425)
医务人员是妇幼保健机构的核心竞争力,其素质的高低直接关系到妇幼保健机构的整体医疗技术水平和竞争实力。如何才能培训出适应社会和妇幼保健院发展所需要的人才队伍,是一项重要课题。将已构建的妇幼保健机构医师胜任素质模型应用于妇...
关键词：妇幼保健医师 胜任素质模型 培训需求分析 
变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角被引量：2
《中国卫生事业管理》2015年第5期329-332,共4页贾睿 吴继红 邓建瑞 
国家自然科学基金"企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究"(编号:70802010);中央高校基本科研业务费项目"中层管理者亲社会违背规则行为的影响因素及结果研究"(编号:ZYGX2011J111)
文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素。研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查。数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有...
关键词：变革型领导 医护人员 绩效 中介机制 
高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究被引量：24
《中国管理科学》2015年第5期134-142,共9页张徽燕 姚秦 吴继红 何楠 
国家自然科学基金面上项目(71072082);四川省科技厅软科学课题(2009ZR0077);电子科技大学研究生教研教改基金资助项目(ZY20120014)
以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明...
关键词：高绩效工作系统 组织学习能力 企业绩效 人力资源管理 
医护人员亲社会违规行为影响因素研究被引量：4
《中国卫生事业管理》2015年第3期166-168,188,共4页贾睿 吴继红 邓建瑞 
国家自然科学基金"企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究"(编号:70802010);中央高校基本科研业务费项目"中层管理者亲社会违背规则行为的影响因素及结果研究"(编号:ZYGX2011J111)
亲社会违规行为是员工为帮助组织或者组织的利益相关者有意识地违背正式的组织政策、规定或禁令的行为。文章研究了影响医护人员亲社会违规行为的人格特质和情境因素及其交互作用。对三家中小医院101位医护人员的调查数据分析发现,工作...
关键词：医护人员 社会行为 影响因素 
上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析被引量：10
《管理现代化》2012年第5期60-62,共3页刘苹 郑沙沙 吴继红 
国家自然科学基金"基于相对能力的人力资本投资策略分析"阶段性成果(项目编号:70702005)
本文分析了上下级年龄组合和性别组合对员工工作绩效的影响和调节作用。结果显示:上下级不同的年龄组合对员工工作绩效存在影响,上级年龄比下级小时,员工的绩效最低;上下级同为女性组合时,上级比下级小的年龄组合与员工绩效之间的负向...
关键词：年龄组合 性别组合 
领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响被引量：3
《软科学》2012年第7期96-100,共5页吴继红 吴敏 陈维政 
高等学校博士学科点专项科研基金项目(200806141087);中央高校基本科研业务项目(ZYGX2011J111)
基于领导—成员关系图式理论和社会交换理论认为:主管和下属的LMX认知差异可能对下属情感承诺和绩效间的关系有影响。通过分析256对员工和主管的配对调查数据,发现LMX认知差异越小,下属的情感承诺对其绩效的影响越强。
关键词：领导—成员关系认知差异 情感承诺 员工绩效 
组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究被引量：20
《管理工程学报》2012年第3期7-14,95,共9页赵卫东 吴继红 王颖 
国家自然科学基金资助项目(70802010)
本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性匹配具有显著正向影响;经验惯性和学习惯性在学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配的影响有负向调...
关键词：组织学习 员工—组织匹配 一致性匹配 互补性匹配 知识惯性 
代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比被引量：15
《中国行政管理》2012年第5期65-67,共3页刘苹 郑沙沙 吴继红 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力的人力资本投资策略分析"(项目批准号:70702005)的阶段性成果
不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行...
关键词：“80前”员工 “80后”员工 组织公民行为 反生产行为 
心理契约形成机理的博弈分析被引量：7
《软科学》2011年第9期90-93,共4页赵卫东 吴继红 
教育部博士点基金新教师基金项目(200806141087)
通过构建心理契约的基本博弈模型、不确定状态下的博弈模型及动态博弈模型,分析心理契约形成的内在机理。研究发现,组织或者员工履行责任所获取的收入越高,履行责任的成本越低,不履行责任受到的惩罚越重,不履行责任给对方造成的损失越低...
关键词：心理契约 组织责任 员工责任 博弈模型 
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