家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究  

作　　者：吴梦云[1] 潘磊[1] 

机构地区：[1]江苏大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第10期5-8,共4页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金青年基金(71102160);教育部人文社科青年基金(10YJC630281);中国博士后基金(2011M500877);江苏省高校哲社基金(09SJB630014&2010SJB630014);江苏省"青蓝工程"优秀青年学术骨干基金资助

摘　　要：家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。

关 键 词：家族企业高管团队内聚力 信任扩展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]