创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究——以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型  

作　　者：陈淑妮[1] 肖凌琳[1] 裴瑞芳[1] 

机构地区：[1]深圳大学人力资源研究所

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第10期95-100,共6页Human Resources Development of China

摘　　要：本文以高新企业技术人员为对象,通过对相关文献进行整理和分析,建立了组织创业气氛与创业能力及创业意愿之间的关系模型,并提出相关研究假设;采用专家访谈、问卷调查的方法,运用相关统计分析工具进行实证检验和分析论证,并提出了具体可行的建议。

关 键 词：高新企业 创业能力 组织创业气氛 创业意愿 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]