关系资本、组织学习与联盟绩效研究综述  

作　　者：陆杉[1,2] 瞿艳平[1] 

机构地区：[1]湖南商学院工商管理学院 [2]美国维克森林大学商学院

出　　处：《江汉论坛》2012年第10期46-49,共4页

基　　金：国家社会科学基金项目"质量安全视角下的农产品供应链管理模式及政策研究"(项目编号:11CJY075);湖南省自然科学基金项目"关系资本视角下的供应链协同合作关系实证研究"(项目编号:10JJ6112)的研究成果

摘　　要：20世纪90年代以来,经济全球化、知识经济发展、客户需求日益多样化和个性化等竞争环境的变化,战略联盟作为一种新兴的组织开始出现。联盟合作双方有效地开展组织学习,通过从对方获得的新知识、技能来提高自身能力,获取持续市场竞争优势是保证联盟绩效的关键。但是企业在联盟中开展组织学习可能会面临各种障碍,不仅包括组织内部的障碍,如组织开展学习的意愿;而且包括组织间学习的障碍,如合作伙伴的透明性等因素。如何利用关系资本在联盟合作伙伴之间营造自由开放的交流氛围,从而推动信息与专有技术的交流与转移逐渐受到学者们的关注,取得了一系列研究成果。现有研究更多地关注关系资本与组织学习之间的直接关系,对于关系资本对组织学习的相关作用机理揭示不足。因此,更加深入地考察关系资本的构成要素与组织学习之间的相互影响,以及判断与衡量这种影响程度可成为未来进一步研究的方向。

关 键 词：关系资本 组织学习 联盟绩效 社会资本 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]