我国国企高管薪酬合约设计制度的改革与建议  

作　　者：邱道欣[1] 

机构地区：[1]郑州大学西亚斯国际学院

出　　处：《会计之友》2012年第28期20-22,共3页Friends of Accounting

基　　金：河南省社会软科学项目(编号:112400440060)的阶段性成果

摘　　要：文章在分析当前我国国有企业高层管理者薪酬合约设计制度不合理的基础上,提出应当推动国有企业的市场化改革、完善国企法人治理结构和建立财务与非财务评价指标有机结合的业绩评价体系的改革建议。

关 键 词：国企高管 薪酬设计 政企分开 绩效绑定 战略导航 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]