论九型人格在企业人才招聘中的应用  

作　　者：曹玉峰[1] 

机构地区：[1]北京联合大学应用文理学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第11期54-56,共3页Human Resource Management

摘　　要：九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展,但是在企业招聘中还没有被广泛应用,一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为,在企业人才招聘中,要重点考察应聘人员的核心价值观,尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致,从而达到人岗匹配,发挥人员的效用最大化。

关 键 词：九型人格 招聘 应用 核心价值观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]