基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨  

作　　者：林颖[1] 

机构地区：[1]中国石化广东深圳石油分公司

出　　处：《人力资源管理》2012年第11期66-67,共2页Human Resource Management

摘　　要：效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,"公平"体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻重的作用。本文从职位分析和能力评价的视角出发,探讨企业薪酬内部公平性的应用和现实意义。

关 键 词：职位分析 能力评价 薪酬 内部公平性 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]