基于灰色模型的高校后勤人力资源需求预测  

作　　者：李小棒[1] 

机构地区：[1]承德石油高等专科学校

出　　处：《人力资源管理》2012年第11期160-161,共2页Human Resource Management

摘　　要：高校后勤人力资源是为适应高等教育快速发展不断提升后勤服务保障能力的核心资源。本文以华北某高校后勤相关数据为依据,提出利用灰色预测模型预测高校未来后勤各类人力资源需求的方法。

关 键 词：灰色模型 高校后勤 人力资源需求 方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]