员工拒签书面劳动合同，企业也要为双倍工资埋单吗  

作　　者：张真颖[1] 

机构地区：[1]北京奕明律师事务所

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第10期41-42,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案例：李某是某公司财务部的出纳人员。2011年6月，公司人力资源部向李某发放了一份续签劳动合同通知书，其中写明．李某与公司的劳动合同将于7月到期．公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年期劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经快2年了．这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是拒绝在公司提供的书面劳动合同上签字，期望以此激将领导为其升职提薪。

关 键 词：书面劳动合同 拒签 员工 埋单 工资 企业 劳动合同内容 人力资源部 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]