民营企业引入职业经理人的演化博弈分析  

作　　者：汪行[1] 刘卫国[2] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098 [2]南京信息工程大学博士后流动站,江苏南京210044

出　　处：《江苏商论》2012年第9期119-122,共4页Jiangsu Commercial Forum

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究项目:企业主导型科技园区建设的有效模式研究;项目编号:70972145;江苏省软科学研究计划项目:江苏省创新型企业培育政策研究;项目编号:BR2011071

摘　　要：招聘是民营企业引入高素质职业经理人的首要环节和主要渠道。由于信息不对称性的存在,民营企业引入职业经理人的过程亦是双方博弈的过程。本文分析了民营企业招聘职业经理人的动因,在演化博弈论基础上,构建了民营企业招聘行为的演化博弈模型,揭示了民营企业招聘行为的演化博弈过程,通过局部稳定分析及绘制系统相图,探讨民营企业招聘职业经理人的系统演化方向的控制因素,提出系统达到演化稳定策略的方法。

关 键 词：民营企业 职业经理人 演化博弈 局部稳定分析 信息不对称 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]