股权分置改革前后经理人激励机制对比研究  

作　　者：黄浦芳 王求是[2] 

机构地区：[1]深圳新安职业技术学院 [2]暨南大学深圳旅游学院

出　　处：《特区经济》2012年第10期112-114,共3页Special Zone Economy

摘　　要：股权分置改革之后,股权结构高度集中的格局将发生根本性改变,管理过程激励的每个环节都将有所变化:经理人行政激励目标弱化,绩效评价机制得到改善,奖惩制度多元化。从整体上看,股改之后经理人激励机制有可能向更有利于企业发展的目标转变。After the nontradable shares reform,it is expected that high concentrated share structure will face fundamental transforming.every links in manage- ment process incentive will get better to some extent. For example,the incentive arising from the administra- tion is not so important now, the performance evalua- tion is improved,and there are more kinds of the rewards and penalties. In general,after the reform,the executive incentive mechanism will do more good to the development of enterprise.

关 键 词：股权分置改革 经理人 管理过程 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]