基于信息经济学的高校绩效工资方案研究  

作　　者：李士森[1] 吴海平 胡宇庭[1] 

机构地区：[1]石家庄铁路职业技术学院,河北省石家庄市050041

出　　处：《劳动保障世界（理论版）》2012年第11期80-83,共4页

基　　金：河北省人力资源和社会保障厅项目<高校绩效工资改革方案研究>(课题编号:JRS-2012-5014)的阶段性成果

摘　　要：本文结合教师职业劳动的特点,利用信息经济学的相关理论,建立了高校绩效工资的数学模型。通过对模型的求解,得到了高校教育系统在帕累托最优状态下实施绩效工资的四个主要结论:1.需实行教学单位或部门的"单位考核奖惩"制度;2.行政管理人员需实行浮动的固定工资制;3.利用行政管理人员的工资核算全院教职工绩效工资总量,然后确定教学人员绩效工资的基数和系数;4.高校绩效工资方案的重点和难点是教职工教学质量的考核。

关 键 词：信息模型 绩效工资 方案研究 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]