浅谈A公司离职率改善  

作　　者：赵静[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学国际商学院

出　　处：《科技致富向导》2012年第30期152-152,137,共2页Guide of Sci-tech Magazine

摘　　要：针对制造产业出现的离职率偏高问题，本文从人才招募、新人培训、人才培训及内部提拔比例增加、福利制度完善等方面提出一系列改善措施，从而降低企业生产管理成本，提升企业竞争力。

关 键 词：离职率 新人培训指导 福利制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]