企业政治关联的绩效激励机制研究述评  

作　　者：陆梦龙[1] 苏忠秦[2] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所 [2]浙江工业大学经贸管理学院

出　　处：《经济学动态》2012年第11期135-141,共7页Economic Perspectives

摘　　要：无论是关系主导型还是市场主导型经济体,相互依赖的政商关系均是重要的政治经济现象,它对企业绩效和企业行为具有深刻的影响。本文以政治关联对企业绩效的激励机制为核心,从新制度经济学理论视角回顾了该领域的最新研究进展,系统梳理了政治关联的激励效果、激励动机和激励渠道,回答了政治关联激励机制的两个重要问题:为何有的企业并不热衷于构建政治关联?为何有的企业尽管未能从中获益仍继续维持和构建政治关联?在此基础上,本文通过提出和分析政治关联的激励悖论,展望了未来的研究方向。

关 键 词：政治关联 企业绩效 激励机制 新制度经济学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]