我国企业人力资源外包现存问题及解决方案  

作　　者：郭宗环[1] 郭昕[2] 

机构地区：[1]上海大学管理学院,上海200444 [2]青岛大学,青岛266000

出　　处：《现代商业》2012年第29期100-100,共1页Modern Business

摘　　要：随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日趋激烈,要求企业必须具备独特的竞争优势。企业将一部分事务性、常规性的人力资源工作外包出去,无疑会提高企业效率,赢得竞争优势,人力资源外包已成为一种管理新趋势。但是,作为一种新的管理模式,人力资源外包的发展和研究还不是十分完善。本文在阐述我国企业实施人力资源外包必要性的基础上,分析了人力资源外包的现存问题,进而提出了优化策略。

关 键 词：人力资源外包 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]