国企高管人力资本价值动态多阶段评估研究  

作　　者：刘安萍[1] 

机构地区：[1]辽宁科技大学工商管理学院,辽宁鞍山114051

出　　处：《现代商业》2012年第29期103-105,共3页Modern Business

摘　　要：高管人力资本的价值在一定程度上反映国企发展能力和创造能力的大小。本文在相关理论及文献的基础上提炼国企高管人力资本价值的评估指标,考虑人力资本管理活动的多阶段特征,用熵值法确定指标权重,突出时间的作用,运用二次加权评价法对国企高管人力资本价值进行动态多阶段评估。

关 键 词：国企高管 人力资本价值评估 熵值法 二次加权评价法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]