当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施  

作　　者：林肇宏[1] 王静[2] 

机构地区：[1]海南大学经济与管理学院,570228 [2]西南财经大学发展规划处,611130

出　　处：《现代商业》2012年第30期139-142,共4页Modern Business

基　　金：国家社科基金青年项目[中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究](项目编号:10CGL019)

摘　　要：通过对四川省成都市六家律师事务所(其中三家存在跨国经营或拥有国际业务)进行的全面剖析发现,无论属于合伙制下的提成制还是公司制的管理模式,其管理水平尚欠完善,在薪酬分配等人力资源激励机制方面仍有待改进。为拓宽国际业务服务范围和提升律师专业化水平从而增强国际竞争力,进一步规范和优化国内司法和经营环境,本文提出了相应的建议。

关 键 词：管理模式 激励机制 心理契约 滞后效应 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]