民营企业二次创业中的人力资源战略  

作　　者：陈东华[1] 

机构地区：[1]宁波大红鹰学院经济与管理学院

出　　处：《中国国情国力》2012年第11期51-53,共3页China National Conditions and Strength

基　　金：宁波大红鹰学院校科研基金项目(CF122319)的阶段性成果

摘　　要：我国加入WTO后,国内外环境发生了巨大变化,民营企业在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。创业之初的政策优势、区域优势、信息优势、技术比较优势正在逐步消失,技术创新维持的竞争优势周期正在日益缩短,如何在日益激烈的竞争中获得持续的竞争优势,已经引起民营企业家的广泛关注并陆续进入＂二次创业＂阶段。＂以人为本＂、＂管理创新＂、＂国际化经营＂等概念日益渗入企业家们的经营理念,人力资源管理成为企业界、学术界面临的双重挑战。人力资源的普遍匮乏、结构失衡成为困扰我国民营制造业企业进一步发展壮大的最大障碍。我国企业界、学术界对民营企业可持续发展的研究缺乏系统观的人力资源视角,对人力资源在民营企业可持续发展中的作用缺乏合理的定位,企业的发展长期缺乏人力资源战略的指导。

关 键 词：人力资源战略 民营企业家 二次创业 企业可持续发展 竞争优势 技术比较优势 人力资源管理 国际化经营 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]