企业文化与高职校园文化融合:高职生就业的内在要求  

作　　者：陈周付[1] 赵艳[2] 

机构地区：[1]安徽工商职业学院思想政治理论课教学部,安徽合肥231100 [2]安徽工商职业学院公共课教学部,安徽合肥231100

出　　处：《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》2012年第5期219-222,共4页Journal of Baoji University of Arts and Sciences：Social Science Edition

基　　金：2011年度安徽省高校思想政治研究会专项课题<企业文化与高职院校校园文化融合研究>阶段性成果

摘　　要：当前,高职生的就业仅从就业率来看令人满意,但高就业率背后存在就业质量不高,跳槽频繁等问题,其中高职毕业生不能很好的满足企业的要求,尽快的融入到企业文化中去是重要原因之一,所以加强企业文化与高职校园文化的融合是解决高职生就业过程中存在的问题的内在要求。从高职生就业角度来看,企业文化与高职校园文化的融合有利于激发高职生学习热情,提高学习积极性,为就业做好知识储备,有利于高职生培养良好品质,塑造美丽心灵,为就业奠定素质基础,有利于提升高职生职业能力,做好职业生涯规划,顺利实现角色转换。

关 键 词：企业文化 高职校园文化 融合 高职生就业 价值 

分 类 号：G114[文化科学]