日本非正式员工的“社会排斥”与权利回归  

作　　者：田思路[1] 贾秀芬[1] 

机构地区：[1]南京信息工程大学公共管理学院

出　　处：《日本学刊》2012年第6期123-135,160,共13页Japanese Studies

基　　金：2011年国家社科基金后期资助项目"日本劳动法研究"(编号:11FFX009)的部分成果

摘　　要：日本在经济长期低迷背景下,派遣工、外包工、临时工等非正式员工不断增加,他们的弱势地位导致了其难以融入社会生活之中,一定程度上处于被经济市场、社会组织、文化生活、政治活动所排斥的生存状态。这种"社会排斥"使劳动者的生存权、平等权等受到了侵害。通过法律政策对非正式员工的权益加以保障,促进其权利回归,是实现"社会包容"的有效途径。研究日本的"社会排斥",对预防和解决中国二元结构下农民工以及其他非正式员工的"社会排斥"现象及其应对措施,具有积极的借鉴意义。

关 键 词：社会排斥 权利回归 非正式员工 社会保障 生存权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]