福利思辨  

作　　者：王庆武 

出　　处：《金融博览》2012年第22期46-47,共2页

摘　　要：让员工实实在在地感受到自己是公司的股东，是所有者，这种感受的激励效果是一般的薪酬方式（工资加奖金）所难以达到的，这样员工就会主动去关注公司的股东利益和股东价值的变动。因此，股权激励在上市企业中早已大行其道，更常被比做“金手铐”，被上市公司用来“铐”住核心业务骨干，将他们的利益与公司的发展捆绑起来，踏实为公司出力。那么，股权激励和员工持股是否属于企业福利？

关 键 词：企业福利 上市公司 思辨 股权激励 员工持股 股东价值 股东利益 薪酬方式 

分 类 号：F842.61[经济管理—保险]