薪酬方式

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新中国成立70年来公立医院薪酬制度改革的历史变迁被引量：5
《中国卫生人才》2019年第7期58-61,共4页冯宏杰 郝志梅 
薪酬是指单位以各种形式的报酬以及其他有形支出来获取职工提供的服务。薪酬包括工资、津贴、奖金、福利费、补贴、社保以及一些实物福利等,其中工资是主要的薪酬方式。公立医院薪酬制度作为医药卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务...
关键词：薪酬制度改革 公立医院 新中国成立 历史变迁 医药卫生体制改革 1949年 实物福利 薪酬方式 
最低工资接连上调 低收入阶层没什么好处
《中国人力资源社会保障》2016年第7期57-57,共1页叶檀 
在企业盈利不增、分配制度未根本改善的情况下一味提高最低工资,最终是以货币购买力下降的方式,让全民为最低工资买单。用工方式与薪酬方式需符合市场化规则与转型社会的经济所需,一刀切地提高最低工资标准,无法培育稳定的中产收入阶层...
关键词：最低工资标准 低收入阶层 现代工业社会 企业盈利 分配制度 转型社会 货币购买力 薪酬方式 
福利思辨
《金融博览》2012年第22期46-47,共2页王庆武 
让员工实实在在地感受到自己是公司的股东，是所有者，这种感受的激励效果是一般的薪酬方式（工资加奖金）所难以达到的，这样员工就会主动去关注公司的股东利益和股东价值的变动。因此，股权激励在上市企业中早已大行其道，更常被比做...
关键词：企业福利 上市公司 思辨 股权激励 员工持股 股东价值 股东利益 薪酬方式 
能力薪点制的设计思路
《企业改革与管理》2010年第10期57-58,共2页许瑛 
基于能力的薪酬模式，是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式，最具以人为本的理念，其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习，以提高自身的任职能力，而非仅仅追求职位等级的晋升。因此，能力薪酬在工作内容丰富化、...
关键词：任职能力 薪点制 设计 薪酬模式 薪酬方式 以人为本 职位等级 能力薪酬 
薪酬本质就是传递企业价值观
《人才资源开发》2010年第7期52-52,共1页杨红 
薪酬必将影响到企业形象。薪酬方式无所谓好坏，好与坏都是相对的。在市场不断变化的今天，企业要认真考虑合理的薪酬结构是什么样的，不断优化自己的薪酬结构，保持竞争力和吸引力。
关键词：企业价值观 薪酬方式 本质 薪酬结构 企业形象 吸引力 竞争力 市场 
新会计准则对职工薪酬福利管理的影响及对策被引量：2
《财会通讯（上）》2009年第3期74-75,共2页叶映红 
一、新会计准则对职工薪酬福利管理的影响（一） 体现了先进的薪酬管理理念，影响了企业薪酬方式的选择股权激励尤其是股票期权和企业年金都属于企业的长期薪酬方式，在企业中的推广应用受到会计处理方法的影响。《股份支付》及《企业...
关键词：薪酬福利管理 新会计准则 职工 企业年金基金 薪酬方式 会计处理方法 会计制度体系 管理理念 
人物法规
《管理与财富》2008年第9期12-12,共1页
国企老总薪酬不能自己说了算；石家庄摘掉帽；粗心的猎人；老汉自学考清华。
关键词：国有企业 中国 薪酬方式 管理方法 
经济社会政府人力资源管理的创新——政府雇员制浅析
《集团经济研究》2007年第09X期109-109,共1页侯曼 李莉 张宇翔 
本文受陕西科技大学人文社会科学基金项目资助ZX06-38.
政府雇员制是一种贴近市场机制的政府人力资源管理制度，是指政府通过灵活的契约方式，采取不占用行政编制的方法，实行特别的薪酬方式，雇用政府需要的特殊人才从事政府有关方面公务活动的管理制度。
关键词：人力资源管理制度 政府雇员制 经济社会 市场机制 契约方式 行政编制 薪酬方式 公务活动 
国企老总激励制将出台深圳老总年薪可达60万
《企业研究》2003年第08X期7-7,共1页
关键词：中国 深圳 国有企业 职业经理人 激励机制 薪酬方式 绩效年薪 奖励年薪 基本年薪 
时事政策动向
《领导决策信息》2003年第26期8-11,共4页
国有企业可推行年薪制等多种薪酬方式 国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,把短期激励与中长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。李荣融 国务院国资委主...
关键词：时事政策 社评 长三角 薪酬方式 票决制 国务院 道说 审计署 大城市群 工会 
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