能力薪点制的设计思路  

作　　者：许瑛 

出　　处：《企业改革与管理》2010年第10期57-58,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：基于能力的薪酬模式，是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式，最具以人为本的理念，其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习，以提高自身的任职能力，而非仅仅追求职位等级的晋升。因此，能力薪酬在工作内容丰富化、工作要求智能化、能力开发组织化日趋增强的今天就显得更加重要。

关 键 词：任职能力 薪点制 设计 薪酬模式 薪酬方式 以人为本 职位等级 能力薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]