薪酬激励对财务经理人损失厌恶程度的影响  

作　　者：潘魏灵[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,厦门361005

出　　处：《财会月刊（中）》2012年第10期82-84,共3页finance and accounting monthly

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地基金(项目编号:12JJD790011)项目;国家自然科学基金(项目编号:70872096)项目的阶段性成果

摘　　要：本文首先在前景理论的行为框架中对风险和激励进行了理论分析,然后建立模型具体分析了财务经理人的当期货币激励和长期股权激励对其投资时表现出的损失厌恶程度的影响,本文认为在给定条件下,当期货币激励水平与财务经理人损失厌恶程度存在负相关关系,而长期股权激励水平会使获得货币激励的财务经理人损失厌恶程度增加。

关 键 词：薪酬激励 股权激励 损失厌恶 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]