科技与管理人才人本模型的建立与应用  

Human as Source" Model of Science\|Technology and Management Manpower

作　　者：谢奇志[1] 汪群[2] 汪应洛[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]北京航空航天大学管理学院,北京100083

出　　处：《系统工程理论与实践》2000年第6期65-69,共5页Systems Engineering-Theory & Practice

基　　金：国家自然科学基金! (项目编号 :79670 0 0 8)

摘　　要：首次采用多元统计的分析方法 ,在分析了大量调查数据的基础上 ,用人本管理指标量化了科技与管理人才“以人为本”管理思想的含义 ,并建立了科技与管理人才的人本模型 .该模型成功地分析了人本模型指标与科技与管理人才的年龄、学历等的关系 。In this paper, based on lots of survey data, with statistic methods, it was the first time to measure the implication of ``human as source' model of science\|technology and management manpower by 'human as source' management norms. We also build ``human as source' model of science\|technology and management manpower, and analysis the relation between 'human as source' norms and age and degree.

关 键 词：管理人才 科技人才 人本管理指标 人本模型 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]