家族企业员工组织关系分析  

Analysis of Employee Organization Relationship of Family Enterprise

作　　者：杨长辉[1] 曹凤娟[1] 温丽娜 

机构地区：[1]郑州大学商学院,河南郑州450001 [2]中国移动河南焦作分公司,河南焦作454150

出　　处：《郑州航空工业管理学院学报》2012年第6期109-113,共5页Journal of Zhengzhou University of Aeronautics

摘　　要：家族企业员工组织关系对家族企业的发展和成长起到了关键的作用。运用社会交换理论和员工组织关系理论构建了家族企业的员工组织关系的分析模型,该模型包括三个维度,即企业内部社会资本的认知维度、关系维度、结构维度,进而分析了这三个维度对员工组织关系的影响程度。最后对研究结果进行了问卷调查和统计分析,调查数据的统计分析结果基本上验证了本文的研究结论。The employee organization relationship of family enterprise is crucial to the growth and the development of family enterprise.This paper analyzes the impact of three dimensions of the internal social capital（cognitive dimension,relational dimension,the structure dimension） on the employee organization relationship of family enterprise.According to the needs of research,we conducted a survey and a statistical analysis.Through statistical analysis on the data of the survey,this paper verifies the impact that the internal social capital on the employee organization relationship of family enterprise,also their levels.

关 键 词：家族企业 员工组织关系 认知维度 关系维度 结构维度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]