基于资源基础理论的先进制造技术应用水平对创新能力影响作用的实证研究  

作　　者：盛利[1] 曹亚东[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学

出　　处：《人力资源管理》2012年第12期206-208,共3页Human Resource Management

基　　金：江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学研究基金项目<人力资源管理视角下个人与组织匹配对员工敬业度的影响研究--以通信企业为例>(批准号:2010SJB630052);教育部2011年人文社科基金青年基金项目<知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究:基于个人与组织匹配的视角>(批准号:11YJC630012)资助

摘　　要：基于资源基础观的理论视角,本研究运用组织行为与人力资源管理理论、创新理论等理论,研究先进制造技术应用影响企业创新能力的内在机制,构建先进制造技术应用水平转化为以创新能力为核心的竞争优势的演化路径,并进行实证研究。

关 键 词：先进制造技术 组织创新 资源基础理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]