薪酬理论下中小企业发展与大学生就业互动效应研究  

作　　者：赵研[1] 生阳[1] 

机构地区：[1]辽宁大学信息学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2012年第6期82-84,共3页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

基　　金：辽宁省社会科学规划基金资助项目(L11DGL016);辽宁经济社会发展立项课题(2011lslktgls-34)

摘　　要：中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提供有益借鉴,最终实现中小企业与大学生就业互利共赢的良好局面。

关 键 词：薪酬理论 中小企业发展 大学生就业 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]