饭店新员工入职培训的有效实施  

作　　者：刘筏筏[1] 王雪婷[1] 唐晓丹[1] 

机构地区：[1]辽宁师范大学旅游管理学院

出　　处：《饭店现代化》2012年第10期42-45,共4页

摘　　要：新入职员工对即将从事的新工作需要一个逐步适应和自我定位的过程，每位新员工都希望饭店能根据自己的兴趣、特长及能力安排工作职位，促进其职业发展。因此，入职培训对于员工个人和饭店而言都非常重要，它是饭店人力资源管理的重要一环。但笔者在饭店企业调研中发现，相当数量的饭店在新员工入职培训方面存在问题，归结起来大致有以下两个方面：①员工入职培训简单敷衍。许多饭店并不是在员工正式入职前组织培训，

关 键 词：组织培训 新员工 饭店 人力资源管理 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]