基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系研究  

Study on head nurses post qualifications system in Grade two hospitals based on competency

作　　者：钱桂香[1] 潘乃林[1] 李悦 黄萍 沈莉萍 杨如美[1] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院 [2]上海市黄浦区东南医院 [3]上海市黄浦区香山中医院 [4]上海市黄浦区妇幼保健院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2012年第12期3333-3335,共3页Chinese Nursing Researsh

基　　金：2010年上海市医院协会医院管理研究基金项目;编号:2010059

摘　　要：[目的]构建基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系。[方法]将已构建的二级医院护士长胜任力模型,通过护士长胜任力模型分解矩阵,将胜任力分解、落实到护士长目标岗位,通过专家评估与核检表调查,补充护士长教育水平、工作经验及其他外显特征。[结果]二级医院护士长岗位任职资格包括专科及以上学历、主管护师职称、5年及以上临床工作经验、良好的知识、能力及职业素养。[结论]基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系的建立,可以为科学选拔和培养护士长提供理论依据和指导。

关 键 词：二级医院 护士长 任职资格 胜任力 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]