基于委托代理理论的知识员工激励成本管理  

作　　者：朱翠玲[1] 

机构地区：[1]太原理工大学轻纺工程与美术学院

出　　处：《会计之友》2012年第35期44-45,共2页Friends of Accounting

摘　　要：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造性、利用和增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识员工来实现。如何有效地激励知识员工,激发其工作积极性、创造性,已经成为企业人力资源管理的重心,也成为现代企业可持续发展的一个核心命题。从管理会计的角度讲,企业最关心的是在既定的激励成本下如何产生最大的知识员工努力。文章基于委托代理理论和管理激励理论,对知识员工的激励成本管理进行实证分析,探讨知识员工的激励成本优化策略。

关 键 词：委托代理理论 知识员工激励 成本管理 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]