知识员工激励

作品数：33被引量：102H指数：6
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相关作者：曹安照陈倩屠海群吴丽华刘石兰更多>>
相关机构：中国人民大学上海交通大学中南大学东华大学更多>>
相关期刊：《四川建筑》《中国行政管理》《贵州大学学报（社会科学版）》《科技管理研究》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省社科规划项目国家自然科学基金江苏省科技计划项目更多>>
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浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用
《商业观察》2020年第23期68-69,共2页赵明娟 洪婧 
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视全面薪酬体系在知识员工激励中的应用。为了进一步提升现代企业管控中的薪酬管控效率,需要根据实际情况做好薪酬制度改革工作,制定合理的管控计划,创新薪酬管理新要求。因此本文主要针对全面薪酬...
关键词：全面薪酬体系 知识员工 激励应用 
知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究被引量：13
《南开管理评论》2019年第3期4-14,共11页赵中华 孟凡臣 
国家自然科学基金项目(71272060);教育部人文社科基金项目(17YJA630072)资助
在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取...
关键词：跨国并购 知识治理 知识员工激励 ERG理论 案例研究 
知识员工激励影响因子实证研究被引量：2
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2013年第6期17-19,共3页陈倩 曹安照 谢荣见 
教育部人文社科项目(10YJC630297);安徽省社科规划项目(AHSK11-12D57)
采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。
关键词：职业生命周期管理 知识员工 激励模型 
基于PCA的知识员工激励影响因子实证研究被引量：1
《黄冈师范学院学报》2013年第6期14-17,21,共5页陈倩 曹安照 
教育部人文社科项目(10YJC630297);安徽省社科规划项目(AHSK11-12D57)
引入职业生命周期理论,采用问卷调查的方法,运用SPSS统计软件进行主成分分析(Principal Component Analysis简称PCA),对职业生命周期不同阶段的知识员工的激励影响因子进行排序。结果表明,主成分分析方法具有一定的应用价值,能为企业制...
关键词：主成分分析法 职业生命周期管理 知识员工 实证研究 
基于实践社群的知识员工激励
《贵州大学学报（社会科学版）》2013年第1期35-40,共6页陈剑 
广东省社科规划"知识员工;实践社群与转三角产业转型"[09-03]项目资助
知识日益成为企业获取竞争优势的关键因素,作为知识载体的知识员工成为企业最重要的资源。知识员工的物质、心理以及成就等需求在很大程度上来自于自身所掌握的专业知识和技能,对专业领域和专业知识的忠诚度要远远高于对企业的忠诚度。...
关键词：知识员工 实践社群 激励 
基于委托代理理论的知识员工激励成本管理
《会计之友》2012年第35期44-45,共2页朱翠玲 
在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造性、利用和增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识员工来实现。如何有效地激励知识员工,激发其工作积极性、创造性,已经成为企业人力...
关键词：委托代理理论 知识员工激励 成本管理 
基于工作价值观的公共科技服务员工激励探析被引量：7
《中国行政管理》2012年第3期81-83,共3页冯绍红 李东 
江苏省科技计划项目(项目编号:BR2010079)的阶段性成果
本文基于调研数据分析了公共科技服务员工工作价值观的新特点,探讨了运用复杂适应系统理论研究公共科技服务员工激励问题的可行性;同时,采用自适应神经模糊推理系统(ANFIS)方法建立了基于工作价值观的公共科技服务员工激励决策模型,该...
关键词：公共科技服务 知识员工激励 复杂适应系统 自适应神经模糊推理系统 
职业生涯设计与知识员工激励
《企业改革与管理》2011年第11期23-25,共3页杨雪雁 
随着人类社会步入知识经济时代，知识、信渐渐成为企业的重要生产要素之一。甚至取代了地、资本成为企业的决定性生产要素。管理学家企业界都认识到，这些要素的载体——知识型员在企业中的地位也日益突出．知识型员工已成为业中最重要...
关键词：知识型员工 职业生涯设计 员工激励 生产要素 企业界 经济时代 人类社会 管理学家 
知识员工激励薪酬模式浅议被引量：1
《企业技术开发（下半月）》2011年第5期82-82,共1页王敏 
文章首先明确了知识员工的含义和特点，然后对目前我国知识员工的薪酬现状进行了分析，指出了现存的主要问题，最后提供了两种对知识员工具有较大激励作用的薪酬模式。
关键词：知识员工 薪酬 宽带薪酬 全面薪酬 
IT企业知识员工激励问题研究被引量：1
《山西财经大学学报》2010年第S2期170-171,共2页姚水洪 李艳波 杨斌 
IT企业是知识型企业的代表,知识型员工是企业重要的人力资本,许多关键技术人员掌握着企业的核心技术,把握着企业的发展前景。因此,如何在制度和管理层面上激励员工,使员工为企业的发展贡献出自己的潜力,这是一个十分重要的问题。
关键词：人力资本 知识型员工 激励 
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