知识员工激励影响因子实证研究  

作　　者：陈倩[1] 曹安照[1] 谢荣见[1] 

机构地区：[1]安徽工程大学管理工程学院,安徽芜湖241000

出　　处：《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2013年第6期17-19,共3页Journal of Mudanjiang Normal University(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社科项目(10YJC630297);安徽省社科规划项目(AHSK11-12D57)

摘　　要：采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。

关 键 词：职业生命周期管理 知识员工 激励模型 

分 类 号：F061.1[经济管理—政治经济学]