基于PCA的知识员工激励影响因子实证研究  

Empirical research on knowledge employees' motivational factors by PCA

作　　者：陈倩[1] 曹安照[1] 

机构地区：[1]安徽工程大学管理工程学院,安徽芜湖241000

出　　处：《黄冈师范学院学报》2013年第6期14-17,21,共5页Journal of Huanggang Normal University

基　　金：教育部人文社科项目(10YJC630297);安徽省社科规划项目(AHSK11-12D57)

摘　　要：引入职业生命周期理论,采用问卷调查的方法,运用SPSS统计软件进行主成分分析(Principal Component Analysis简称PCA),对职业生命周期不同阶段的知识员工的激励影响因子进行排序。结果表明,主成分分析方法具有一定的应用价值,能为企业制定激励措施提供一定参考。To sort the knowledge workers＇ incentive factors between different life cycle stages, the theory of the profes- sional life cycle management is introduced, a questionnaire survey method is adopted, and the SPSS software for principal component analysis （PCA） is employed. The results show that the principal component analysis method has certain appli- cation value in providing reference for enterprises to make incentive measures.

关 键 词：主成分分析法 职业生命周期管理 知识员工 实证研究 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]