企业人才资源管理信息系统的分析与设计  

Analysis and Design of MIS for Enterprise Talent Source

作　　者：高健[1] 叶延生[1] 刁柏青[1] 

机构地区：[1]山东电力集团公司

出　　处：《山东科技大学学报（自然科学版）》2000年第1期86-88,共3页Journal of Shandong University of Science and Technology(Natural Science)

摘　　要：基于现代人才管理理论 ,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核 ,以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统 ,实现企业人才管理的现代化、自动化。Based on the theory of modern talent management,we set up a mathematical model by means of fuzzy mathematics and system engineering,and then used the model to make quantitative checking for the staff.Then,we developed the MIS for enterprise talent source and achieved the standardization,modernization and automation of the enterprise talent management.

关 键 词：信息系统 人才考核 企业管理 人才资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]