刁柏青

作品数：36被引量：41H指数：3
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供职机构：山东电力集团公司更多>>
发文主题：钢丝绳数据中心可靠性EAM企业资产管理系统更多>>
发文领域：自动化与计算机技术理学经济管理机械工程更多>>
发文期刊：《山东科技大学学报（自然科学版）》《振动．测试与诊断》《强度与环境》《数学的实践与认识》更多>>
所获基金：煤炭科学基金国家自然科学基金国家高技术研究发展计划更多>>
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智能电网信息化应用能力指标体系的评估算法
《电力信息化》2012年第9期8-11,共4页孟祥君 周长银 赵茂先 刁柏青 
国家自然科学基金项目(编号:71071089)
随着国家智能电网建设的推进,亟需研究一套行之有效的评价体系和评估方法,对智能电网进行科学、合理、全面的评价,以便为智能电网的发展规划提供科学指导,为智能电网的运行管理提供决策依据。文章系统研究了智能电网信息化应用能力指标...
关键词：智能电网 信息化 层次分析法 一致性检验 
人力资源管理数据仓库建设方案设计与实现被引量：3
《电力信息化》2011年第2期80-83,共4页刁柏青 乔迪 
国家自然科学基金资助项目(71071089)
通过对山东电力集团公司ERP人资模块PeopleSoft系统数据仓库建设过程的研究,论述了山东电力集团公司人力资源管理业务数据的特点,并针对其特点设计的人力资源数据仓库建设方案、数据仓库建设的内容和具体的实施解决办法。从系统上线后...
关键词：人力资源管理 数据仓库 建设方案 数据表 
元数据驱动在人力资源管理系统建设中的实现被引量：1
《电力信息化》2011年第1期54-59,共6页刁柏青 乔迪 
国家自然科学基金资助(71071089)
山东电力ERP项目人资模块使用PeopleSoft人力资源管理系统,在实施过程中,采用元数据驱动开发方式,提高了开发工作效率,有效构建了业务应用与数据仓库之间的逻辑关系,直观地反映了人力资源业务逻辑模型,更好地实现了业务应用程序的可扩...
关键词：人力资源管理系统 元数据驱动 客户化开发 
实施EAM 完善电网资产管理被引量：2
《华北电业》2005年第1期42-43,共2页刁柏青 步万峰 王勇 
关键词：电网企业 EAM 企业资产管理系统 电力供需形势 企业竞争力 企业成本 降低生产成本 电网安全 
基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策被引量：2
《运筹与管理》2005年第1期146-149,共4页唐林炜 刁柏青 麻兴斌 樊铭渠 吕侠飞 
本文在文[1]和文[2]研究基础上,利用文[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果,以及这两个结果正相关性,依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果,采用最小错误率贝叶斯决策,构建了企业管理岗位初级人员招聘模型。此模...
关键词：绩效考核 贝叶斯决策 相关性 心理测评 
企业资产管理系统(EAM)在供电企业的应用
《电力信息化》2004年第11期27-29,共3页刁柏青 步万峰 
EAM系统在供电企业这样的资产密集型企业的应用越来越受到重视。除了设备管理、工单管理和物资管理等基本功能,还必须要考虑到行业的特点,才能带来更大的经济效益。
关键词：供电企业 企业资产管理系统 EAM系统 资产密集型企业 行业 物资管理 设备管理 工单 能带 
构建集中统一的电网集团数据中心被引量：4
《电力信息化》2004年第10期57-59,共3页刁柏青 步万峰 
建设集中统一的数据中心是消除企业“信息孤岛”现象的重要手段,能为电网企业在改革环境下建设ERP系统为核心的企业信息系统提供基础平台。文中以山东电力为例,阐述了建设电网企业数据中心的初步设想,提出以ERP系统为中心,整合其它信息...
关键词：电网企业 ERP系统 数据中心 集团 企业信息系统 业务分析 建设 构建 统一 改革环境 
山东电力集团公司ERP系统的网络结构体系
《电力信息化》2004年第1期52-54,共3页刁柏青 
山东电力集团公司根据自己的实际,在ERP系统的整体设计方面充分利用山东电力现有的强大局域网和广域网等现有资源,采用了世界上最先进的瘦客户机/胖服务器结构,既适应了IT技术发展的趋势,又减少了重复性投资建设,通过该系统的建设,为集...
关键词：局域网 广域网 计算机网络 网络结构体系 山东电力集团公司 ERP系统 
人力资源绩效考核中的分析模型与意义被引量：12
《运筹与管理》2003年第5期110-114,共5页唐林炜 麻兴斌 张来亮 樊铭渠 刁柏青 
在大型企业对人力资源绩效考核时,被考核人员众多,如何更快,更好,更准确地做出评价是人事部门面临的一个重大问题。本文利用人事考核中的原始信息,建立了两个模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果,...
关键词：企业 人力资源管理 绩效考核 综合评价空间 模糊贴近度 人事考核 
企业人才资源管理信息系统的分析与设计
《山东科技大学学报（自然科学版）》2000年第1期86-88,共3页高健 叶延生 刁柏青 
基于现代人才管理理论 ,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核 ,以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统 ,实现企业人才管理的现代化、自动化。
关键词：信息系统 人才考核 企业管理 人才资源 
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