护理绩效考核制度改革的做法及体会  

作　　者：刘进[1,2] 祝筠[1] 李学芹[1] 封秀萍[1] 吕芳芳[1] 

机构地区：[1]山东大学附属省立医院,山东济南250021 [2]山东大学护理学院,山东济南250012

出　　处：《解放军护理杂志》2012年第23期66-68,共3页Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：随着医药卫生体制改革的深入，2010年年初卫生部提出在全国卫生体系范围内开展“优质护理服务示范工程”活动。活动不是单纯强化基础护理，也不仅是在近期内加强临床护理，重要的是在绩效考核、薪酬分配等制约护理发展的瓶颈问题上进行探索和试点。护理绩效评估作为人力资源管理职能系统的组成部分，在提高护理绩效、管理效率、帮助护理人员改进工作及调动员工的积极性等方面作用显著，是护理管理的源头和核心。

关 键 词：绩效考核 护理服务 制度改革 医药卫生体制改革 卫生体系 基础护理 临床护理 薪酬分配 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]