企业研发人员综合素质模糊评价  

作　　者：张雅彦[1] 

机构地区：[1]黎明职业大学工商管理系,福建泉州362000

出　　处：《荆楚理工学院学报》2012年第7期75-79,共5页Journal of Jingchu University of Technology

摘　　要：为构建科学易行的企业研发人员综合素质评价体系,从思想道德素质、文化基础素质、专业基础素质、基本研发素质、创新素质以及身心素质等6个方面构建指标体系,结合专家判断及层次分析计算指标权重,采用模糊评价模型对研发人员综合素质评判数据进行逐层处理,结果与研发团队的表现一致,说明该评价体系能够较好克服专家判断的主观模糊性。

关 键 词：研发人员 综合素质 指标体系 层次分析 模糊评价 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]