军队专业技术干部职称评审制度优化分析  

作　　者：吴应明[1] 李梅[1] 胡军[2] 

机构地区：[1]军事经济学院勤务指挥系后勤管理教研室 [2]军事经济学院科研部

出　　处：《军事经济研究》2012年第12期23-25,共3页Military Economic Research

摘　　要：职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。

关 键 词：军队专业技术干部 职称评审 制度优化 

分 类 号：E263[军事—军事理论]