做好人才盘点,建立人才驱动型组织——访凯锐优才副总经理 赵实  

作　　者：刘喜文[1] 

机构地区：[1]《人力资源管理(汉)》编辑部

出　　处：《人力资源管理》2013年第1期22-24,共3页Human Resource Management

摘　　要：“缺乏整合的人才管理体系的组织，即使拥有全球最优秀的人才也是徒劳。”埃森哲卓越绩效研究院执行院长罗伯特·托马斯曾指出，如果一个组织内部的人才管理获得高度整合，与企业的经营战略相配合，并与企业的运营过程相辅相成，它们将构成非凡的组织能力，成为企业持久竞争优势的源泉。而如何才能实现组织内部人才管理的高度整合，打造企业持久竞争力的内在驱动力引擎呢？答案就是做好人才盘点!

关 键 词：人才管理体系 组织内部 副总经理 盘点 驱动型 优才 持久竞争优势 内在驱动力 

分 类 号：F426.4[经济管理—产业经济]