《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析  

An Analysis of the Labor Contract Law's Influence on SMEs

作　　者：任积丽[1] 殷红芬 

机构地区：[1]南通农业职业技术学院,江苏南通226007 [2]江苏健行律师事务所,江苏南通226007

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2012年第5期32-34,共3页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目<新劳动合同法对中小企业发展的影响及对策研究--以南通市为例>阶段性研究成果(项目基金编号:2010SJD820023)

摘　　要：较长时间以来,中小企业劳资关系问题较为突出。《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了多方面影响,主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等,为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障。当然,《劳动合同法》不是万能的,构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力。For a long time,the problems of labor-management relations in SMEs are evident relatively.The implement of the Labor Contract Law influenced on labor-management relations in SMEs from many aspects such as human aspect,economic aspect,organizational aspect,management aspect and so on.Therefore,the Labor Contract Law is not all-powerful.In order to build up harmonious labor-management relations in SMEs,it needs the government,the management and the laborers make efforts together.

关 键 词：《劳动合同法》 中小企业 劳资关系 影响 对策 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]