内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量  

作　　者：刘平青[1] 李静[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院

出　　处：《经济界》2012年第5期30-39,共10页Economic Affairs

摘　　要：本文根据850份有效的女性员工问卷,采用多元回归分析、结构方程模型、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间的中介效应。研究结果显示,内部营销的奖赏制度、内部沟通和培训发展三个维度均对女性员工的工作满意度有正向影响,内部营销的三个维度均对员工关系有正向影响,员工关系对女性员工的工作满意度有正向影响,员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间有部分中介效应。

关 键 词：内部营销 员工关系 工作满意度 女性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]