浅析企业劳动管理处分权的变化  

作　　者：杨凌雪 

机构地区：[1]北京石油管理干部学院

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2012年第6期4-7,共4页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：随着计划体制向市场经济体制转轨，企业奖惩制度在法律层面上无论是理念还是形式，都经历了从国家主导到企业自治的变化。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，从法律上理顺了企业劳动管理问题。然而，理论先导与行动滞后却使新旧企业劳动管理在实践中发生冲突。解决冲突的有效途径只能在新旧法律规则异同对比中寻求。理解法律法规的新旧更迭，对于提高企业依法治企水平具有深远的意义。

关 键 词：劳动管理 企业 中华人民共和国 分权 经济体制转轨 法律规则 计划体制 管理问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]