上市公司高管人员薪酬激励的实证研究——以2009～2011年福建省上市公司为样本  

作　　者：陈小军[1] 樊亚利[2] 

机构地区：[1]宁德师范学院经济管理系,福建宁德352100 [2]新疆财经大学,新疆乌鲁木齐830000

出　　处：《新疆农垦经济》2012年第12期46-49,82,共5页Xinjiang State Farms Economy

摘　　要：本文以2009年～2011年福建上市公司为样本公司,并选取变量和收集数据。在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与公司绩效指标、高管规模之间关系的假设。实证研究结果表明,高管总薪酬与公司规模、稀释每股收益、高管规模及加权平均净资产收益率显著正相关;总经理年薪与公司规模、稀释每股收益显著正相关。在实证研究结果的基础上,提出了薪酬披露透明化及加强股权激励等建议。

关 键 词：高管人员 薪酬激励 上市公司 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F224