基于内向程度中心性的企业知识管理能力测度指标甄选研究  

Study on Indexes Selection of Measuring Enterprise's KnowledgeManagement Capability Based on In-degree Centrality

作　　者：汪建康[1] 肖久灵[1] 

机构地区：[1]南京审计学院管理学院,江苏南京211815

出　　处：《科技管理研究》2013年第2期128-131,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"企业员工知识共享行为方式与效能研究:基于知识审计的视角(11YJC630230)";江苏省高校哲学社会科学基金项目"基于知识审计的组织间知识转移机理与有效性研究(2012SJB630041)";"企业员工知识共享有效性研究:基于知识审计的视角(2011SJB630036)"

摘　　要：知识管理能力是企业动态能力的重要组成部分之一,其有效测度正引起学界和业界的日益关注。在企业知识管理能力测度过程中,科学合理的指标体系是有效测度的重要保证,而指标的甄选则是基本前提。结合社会网络分析法的基本原理,利用其内向程度中心性对知识管理能力测度指标进行甄选,以形成科学合理的企业知识管理能力测度指标体系。Knowledge management capability is an important component of the dynamic capabilities and the effective measure is getting a growing concern from academia and industry. In the process of measuring enterprise＇ s knowledge management capabilities, the scientific and rational index system is an important guarantee of effective measurement, the selection of indexes is the basic premise. The paper has utilized the in - degree centrality to select measuring indexes of knowledge management capability by the basic principle of social network analysis in order to promote the formation of a scientific and rational index system of measuring enterprise＇ s knowledge management capability.

关 键 词：知识管理能力 指标体系 内向程度中心性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]