公允价值计量对高管薪酬有影响吗?——以中金岭南为例  

作　　者：步丹璐[1] 张晨宇[1] 李华[2] 

机构地区：[1]西南财经大学会计学院 [2]中国人民财产保险股份有限公司四川省分公司

出　　处：《会计之友》2013年第1期41-43,共3页Friends of Accounting

基　　金：2010年国家自然科学基金项目(项目审批号:71002111);2009年教育部人文社会科学研究项目(项目审批号:09XJC630012);2012年四川省哲学社会科学"十二五"规划项目的阶段性成果;西南财经大学"211工程"项目;青年教师成长项目;西南财经大学校管科研基金;西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"的资助

摘　　要：薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究。文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验高管薪酬与不同风险性质业绩之间的关系。通过研究发现,高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性要小于对正常营业利润的敏感性,且高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性存在粘性,这说明上市公司对高管薪酬的考核存在"重奖轻罚"现象,因此建议上市公司改进现有薪酬契约,建立综合业绩考核指标,增加公允价值变动损益与高管薪酬的敏感性,以此避免管理层的过度投资行为。

关 键 词：公允价值 高管薪酬 粘性 案例研究 

分 类 号：F275.2[经济管理—企业管理]